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說實(shí)話，我在準(zhǔn)備加拿大移民的時(shí)候，最頭疼的就是搞不清各個(gè)省份的工資到底是個(gè)啥水平……網(wǎng)上信息太雜了，有的說得天花亂墜，有的又含糊其辭。后來我才明白，其實(shí)關(guān)鍵不是看平均工資，而是要看你申請(qǐng)項(xiàng)目時(shí)雇主給的offer是不是符合當(dāng)?shù)亍笆袌?chǎng)薪資”標(biāo)準(zhǔn)——這對(duì)審批結(jié)果可是有直接影響的。

一、不同省份工資要求的真實(shí)情況

比如在加拿大SUV創(chuàng)業(yè)移民里，雖然沒有直接說你要拿多少工資，但你在創(chuàng)辦公司時(shí)，給自己發(fā)薪水也得合理啊…不能一個(gè)月掙500塊加幣假裝在干活吧？這反而會(huì)讓移民官懷疑你公司的真實(shí)性?！昂侠硇劫Y”通常指的是該職位在同一地區(qū)其他企業(yè)的普遍薪酬范圍。那大西洋四省呢？它們各自的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

以新斯科舍省為例，如果你是做軟件開發(fā)的TEER 2類工作，那年薪至少要達(dá)到$6萬加幣左右才算合規(guī)；而在紐芬蘭與拉布拉多省，同樣的崗位可能$5.5萬就能接受…因?yàn)樯畛杀镜鸵恍┞铩Ｋ哉f，“工資線”并不是全國(guó)統(tǒng)一的硬性規(guī)定，而是參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。

二、雇主Offer中的工資怎么算才過關(guān)

我之前有個(gè)朋友申請(qǐng)魁北克IT試點(diǎn)項(xiàng)目，拿到了一份蒙特利爾科技公司的offer，時(shí)薪比同行業(yè)最高薪資的10%還要高出不少…你知道這意味著什么嗎？意味著他直接踩中了加分項(xiàng)！“對(duì)了”，這個(gè)細(xì)節(jié)特別重要——不只是滿足最低門檻就夠了，高一點(diǎn)更能體現(xiàn)你的競(jìng)爭(zhēng)力。

而且要注意的是，有些省還要求雇主提交LIMA（勞動(dòng)力市場(chǎng)影響評(píng)估），但現(xiàn)在AIP項(xiàng)目已經(jīng)取消這個(gè)步驟了！所以你現(xiàn)在只要找到指定雇主，開出符合市場(chǎng)水平的工資，并且是非季節(jié)性的全職工作，就有機(jī)會(huì)快速拿到背書…想想都覺得效率提高了好多。

三、為什么選擇飛際移民能幫你搞定薪資難題

我自己當(dāng)時(shí)也是完全摸不著頭腦，直到聯(lián)系上了飛際移民。他們那邊不僅熟悉各省政府最新的薪資指導(dǎo)文件，還能根據(jù)我的背景匹配合適的雇主資源…真的省心太多了！特別是像我這種沒什么海外人脈的人，“找個(gè)靠譜的工作offer”簡(jiǎn)直難如登天。

飛際移民的顧問告訴我，他們合作的企業(yè)遍布大西洋四省，懂得怎么設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，既讓雇主愿意配合，又能讓移民局一眼就覺得“沒問題”。而且整個(gè)過程透明，每一步都清清楚楚，不會(huì)突然冒出一筆莫名其妙的費(fèi)用…這點(diǎn)真的很加分！”

現(xiàn)在回頭看看，原來所謂的“工資門檻”，本質(zhì)上是你能不能融入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場(chǎng)的問題。與其自己盲目搜索那些過時(shí)的數(shù)據(jù)，不如交給專業(yè)的人去對(duì)接。畢竟移民這條路走得穩(wěn)，才是最重要的。”