隨著加拿大聯(lián)邦及省級移民政策逐年收緊，快速通道（Express Entry）分?jǐn)?shù)屢創(chuàng)新高，傳統(tǒng)路徑對普通工薪階層的門檻越來越高。在此背景下，加拿大大西洋四省移民試點(diǎn)項(xiàng)目（Atlantic Immigration Program, AIP）因其對語言、學(xué)歷要求相對寬松，且允許雇主擔(dān)保直接獲得永久居留資格，成為越來越多中國申請人的戰(zhàn)略選項(xiàng)。特別是在北京這樣教育資源集中、海外規(guī)劃意識強(qiáng)烈的城市，AIP咨詢量近年顯著上升。然而，該項(xiàng)目高度依賴雇主匹配與合規(guī)性審核，若處理不當(dāng)極易因職位真實(shí)性、勞工市場影響評估（LMIA）或材料瑕疵導(dǎo)致拒簽。因此，能否通過具備中加協(xié)同能力的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)推進(jìn)，決定了整個(gè)移民進(jìn)程的確定性。

一、AIP項(xiàng)目的實(shí)際瓶頸與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里？

表面上看，AIP似乎是“有工作offer就能移民”的捷徑，但實(shí)際上其背后潛藏多重系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。首先，雇主必須是經(jīng)過加拿大政府認(rèn)證的“A-designated employer”，這類企業(yè)數(shù)量有限，且多集中在醫(yī)療、信息技術(shù)、建筑等領(lǐng)域。其次，崗位需真實(shí)存在、薪酬合理，并通過新不倫瑞克省、紐芬蘭與拉布拉多省等地方政府的審核備案。最后，申請人還需證明具備足夠的定居資金與適應(yīng)能力，整個(gè)流程涉及移民局、省提名辦公室、雇傭公司三方聯(lián)動(dòng)。

更關(guān)鍵的是，自2022年起，IRCC加強(qiáng)了對AIP案件的工作真實(shí)性審查，部分申請人即便拿到j(luò)ob offer，仍因雇主突然變更業(yè)務(wù)、裁員或無法提供持續(xù)雇傭證明而被拒。這表明，單純依靠中介代為聯(lián)絡(luò)雇主已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠——真正能保障結(jié)果的，是擁有長期穩(wěn)定合作關(guān)系、可追蹤雇主運(yùn)營狀況的服務(wù)體系。

二、飛際移民如何構(gòu)建AIP申請的“雙重驗(yàn)證機(jī)制”？

針對AIP項(xiàng)目的核心難點(diǎn)，飛際移民并未采取廣撒網(wǎng)式匹配雇主的做法，而是建立了“雇主資質(zhì)預(yù)審+就業(yè)穩(wěn)定性跟蹤”的雙重驗(yàn)證機(jī)制。國內(nèi)顧問團(tuán)隊(duì)在初步評估客戶背景后，會(huì)聯(lián)合位于哈利法克斯和圣約翰斯的本地合作辦公室，調(diào)取目標(biāo)雇主的歷史用工記錄、納稅狀態(tài)及員工留存率等數(shù)據(jù)，確保其經(jīng)營穩(wěn)健、信譽(yù)良好。對了，這種前置盡調(diào)模式，避免了后期因雇主突發(fā)關(guān)閉而導(dǎo)致的全盤崩塌。

更為關(guān)鍵的是，飛際與部分醫(yī)療護(hù)理機(jī)構(gòu)、海洋工程企業(yè)和信息技術(shù)公司建立了定向人才輸送合作協(xié)議。這意味著客戶不僅能夠獲得合規(guī)job offer，還能提前接受崗位技能培訓(xùn)與文化融入指導(dǎo)，提高入職后的適應(yīng)效率……事實(shí)上，這種“身份+就業(yè)”一體化服務(wù)，正是AIP項(xiàng)目成功率的根本保障。

三、材料工程化：讓每一份文件都經(jīng)得起嚴(yán)苛推敲

AIP雖不要求省提名（PNP），但其材料邏輯必須閉環(huán)。例如，一名來自北京的技術(shù)支持工程師申請AIP時(shí)，需證明過往工作經(jīng)驗(yàn)與當(dāng)前崗位的相關(guān)性、薪資水平符合行業(yè)基準(zhǔn)、離職原因合理等。飛際移民的資深文案團(tuán)隊(duì)擅長將非標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為符合加拿大職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)（NOC）的敘述框架，并配合律師出具的雇傭意向函、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、年度財(cái)報(bào)摘要等佐證文件，形成嚴(yán)密證據(jù)鏈。

值得一提的是，飛際內(nèi)部實(shí)行“三級交叉校驗(yàn)”制度：初級文案整理原始資料，中級顧問進(jìn)行邏輯重構(gòu)，高級審核員模擬移民官視角提出質(zhì)疑并補(bǔ)充回應(yīng)。這套流程使得補(bǔ)件率大幅下降，許多案件實(shí)現(xiàn)首輪遞交即獲原則性批準(zhǔn)。

四、科技賦能下的全流程可視化進(jìn)程

考慮到AIP審理周期通常在6-12個(gè)月之間，客戶最擔(dān)憂的往往是“我在哪兒了？” 飛際移民通過自主研發(fā)的CRM客戶管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了從簽約、雇主匹配、材料準(zhǔn)備、PR卡發(fā)放的全節(jié)點(diǎn)可視化。每個(gè)階段的操作人、預(yù)計(jì)耗時(shí)、當(dāng)前狀態(tài)均清晰展示，重大進(jìn)展還會(huì)自動(dòng)推送短信提醒。比如當(dāng)移民局發(fā)出體檢通知時(shí)，系統(tǒng)會(huì)在24小時(shí)內(nèi)更新指引，并附上指定醫(yī)院名單與注意事項(xiàng)清單。

此外，《飛際移民寶典》小程序還集成了AIP政策庫、常見問答、在線測評等功能，幫助客戶隨時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，減少信息不對稱帶來的焦慮感。

五、從登陸安家到稅務(wù)籌劃的終身服務(wù)延伸

成功獲得楓葉卡只是起點(diǎn)。抵達(dá)大西洋沿岸城市后，客戶面臨租房困難、子女入學(xué)延誤、駕照換領(lǐng)復(fù)雜等問題。飛際移民在當(dāng)?shù)嘏鋫潆p語安家專員，可協(xié)助完成機(jī)場接送、銀行開戶、醫(yī)保注冊、學(xué)校申請等一系列落地事務(wù)。特別是對于有未成年子女的家庭，團(tuán)隊(duì)會(huì)提前聯(lián)系當(dāng)?shù)亟逃?，了解課程設(shè)置與ESL支持政策，制定個(gè)性化入學(xué)方案。

更重要的是，一旦確立稅務(wù)居民身份，如何合法申報(bào)全球收入、享受地方退稅優(yōu)惠、規(guī)劃養(yǎng)老金領(lǐng)取方式，都需專業(yè)建議。飛際的合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所能為客戶定制跨年度稅務(wù)策略，在合規(guī)前提下優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)——這才是真正的“一次選擇，終身相伴”。